La force du concept en 6 points Introduire de la rationalité dans la gestion des Ressources Humaines   Permettre à l'entreprise d'associer une gestion valorisante des hommes à une logique pragmatique et financière Amener l'entreprise à optimiser sa performance en lui proposant des méthodes et des outils innovants   Etre impliqué comme partenaire plutôt que comme prestataire Elaborer avec les acteurs clés de l'entreprise un plan d'actions qui favorise une performance durable   Mener auprès d'individus des actions constructives dont l'impact sera mesurable sur l'équipe et donc sur l'organisation   Intervention par secteurs d'activité   Ecoles   Organismes publics   Entreprises   Sport professionnel   Etablissements de santé   Entreprises artisanales